雇用保険には、失業保険以外にも様々な給付金があります。
高年齢雇用継続給付金もその一つです。
高年齢雇用継続給付金とは、再就職の為の支援となる失業保険同様、仕事に関しての支援という意味合いの給付金です。
具体的には、60?65歳の高齢者が、定年前より大幅に給料を下げた場合に、一定以上の生活水準を維持できるよう支援するという目的となっています。

高年齢雇用継続給付金には、2つの種類の給付金があります。
1つは高年齢雇用継続基本給付金、そしてもう1つは高年齢再就職給付金です。

このうち、高年齢雇用継続基本給付金は、失業保険を適用せず、雇用を継続する場合に発生します。
よって、現在働いている会社で定年を迎え、その後同じ会社で給料を大幅に下げてお世話になる場合などに発生する給付金です。

一方、高年齢再就職給付金は文字通り高齢者の再就職の際に発生します。
ただし、再就職手当と重複はできません。
失業保険は、会社を辞めた場合に次の会社を見つけるまで発生する給付金ですが、高年齢再就職給付金は次の会社が見つかった後に発生する給付金となります。
よって、セットで考えるケースが多いです。

高齢者の就職に関しては、こういった制度によってある程度手厚く支援されています。
特に近年、リストラまでは行かないものの、一定の年齢に差し掛かった後に再契約して給料が大きく引き下げられるケースが目立ちます。
60歳以上の場合、そういった人がかなり多くなるので、この制度に関してはしっかりと調べておきましょう。






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